Исследования

Исследования социально-психологических факторов профессионального субъективного благополучия работников Полиции

Эмпирическая часть исследования социально-психологических факторов профессионального субъективного благополучия личности начата))
Пс: что из этого получится, не понятно)))))

Пс: огромная благодарность руководству КНУ им.Т.Шевченко (моему научному руководителю Алла Коваленко и декану факультета Ivan Danyliuk), а также НАВД (Удаловой Ларисе Давыдовне) и полицейской академии Украины (Татьяна Приходько), за содействие в исследовании полицейских.

Исследование факторов профессионального благополучия полицейских подошли к своему следующему этапу — обработка собранных данных))) 18 методик исследующих различные аспекты профессиональной, личной и организационно-контекстной Жизни полицейских, более 100 Украинских полицейских приняли участие в исследовании…))) Вобщем, жду что получится после обработки данных…, а впереди исследование ещё нескольких проф сообществ))) #полиция #украина#исследование #навсу #пси#психологиясоциальнаяпсихология#профессиональноеБлагополучие#wellbeing #professionalwellbeing #psy#psychology #occupationalwellbeing

__________________________________

Также

Приглашаем всех заинтересованных лиц принять участие в исследовании и пройти батарею психологических методик охватывающих: индивидуально-профессиональные, индивидуально-личностные и организационно-контекстные факторы, предположительно связанные с профессиональным благополучием личности.

Несмотря на разнообразие современных подходов к профессиональному благополучию, практически все они сформированы под влиянием концепций общего субъективного и психологического благополучия личности (E. Diener, C. Ryff), а также теории самодетерминации (R. M. Ryan & E. L. Deci). Однако попытки прямого применения этих моделей к профессиональной сфере в сочетании с различными теориями трудовой мотивации и удовлетворенности, не в состоянии учесть тонкие различия в профессиональных представлениях, ценностях, психологических особенностях, характерных для представителей различных профессиональных групп, а также особенностей организационного контекста.

В данном исследовании предпринимается попытка выявить социально-психологические факторы профессионального благополучия характерные для представителей различных профессиональных групп с целью создания модели «профессионального благополучия» точно отражающей суть данного феномена.

Участие в данном исследовании это путешествие в различные аспекты своей профессиональной жизни, отобранные методики позволят Вам с новых позиций посмотреть на себя и свою профессиональную жизнь, переосмыслить отношения с коллегами и руководством, выявить поведенческие стереотипы и причины профессионального выгорания.

Все это поможет глубже понять свои сильные стороны, способствующие ощущению благополучия в профессиональной сфере, а также аспекты требующие коррекции для повышения уровня своего профессионального благополучия. При желании по результатам тестирования можно будет получить психологическую консультацию.

_________________

Анкетирование является анонимным, результаты не подлежат распространению и передаче третьим лицам.

Все данные необходимы для выявления влияния различных факторов на профессиональное благополучие, поэтому заполняйте их максимально точно, старайтесь быть внимательными, искренность ваших ответов существенно повлияет на результаты научного исследования.

После успешного заполнения Анкеты вам будет предложены ссылки на методики входящие в исследовательский цикл, исследование не будет полным если вы не уделите внимание и не пройдете все методики:

Субъективное экономическое благополучие (СЭБ) (В. А. Хащенко, 2012)
Профессиональное благополучие (Первичная версия МОПБ 54 — РУТ)
Опросник профессионального самоотношения К.В. Карпинского, 2010
Профессиональная востребованность личности Е.В. Харитоновой
Опросник профессиональной мотивации (ОПМ: Горбунова, Осин, Иванова, 201)
Шкала вовлеченности в работу (UWES) (Schaufeli, Bakker, 2003) в адаптации Кутузова, 2006
Шкала удовлетворенности жизнью Е.Динера, SWLS (адапт. и валид. Д.А. Леонтьев и Е.Н. Осин в 2003)
Опитувальник суб’єктивного соціального благополуччя (Т. В. Данильченко)
Диагностика уровня социальной фрустрированности Л.И. Вассермана
Диагностика «эмоционального интеллекта» (Н. Холл)
Типы поведения в конфликте Томаса
Тест смысложизненной ориентации (СЖО) Д.А.Леонтьева
Ценностный опросник Шварца
Тест Будасси «Самооценка»
Опросник Психологического капитала (PsyCap, 2004, 2017) F. Luthans
Диагностика Психодинамических свойств Личности (Б.Н.СМИРНОВ)
Удовлетворенность трудом (Иванова, Расказов, Осин, 2012)
Диагностика психологического климата (В.В.Шпалинский, Э.Г.Шелест)
СОЦИОМЕТРИЯ: деловой статус, дружеские отношения, профессиональная експертность

Общее время для прохождения всех методик — не более 3 часов
_________

Автор проекта: Пахоль Борис Евгеньевич, социальный психолог, аспирант (факультет психологии Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко, кафедра социальной психологии).

ПС: Если кто-то хочет присоединиться к исследованию, предлагаю пройти по ссылке:

МОДЕЛЬ ПРОФ БЛАГ ФАКТОРЫ

 

Визитка тренера

Борис Пахоль

Business Consultant

HR, Psychologist Professional Training & Coaching

Эксперт в области социальной и организационной психологии, обучения и коучинга Топ-менеджмента

Специалист по стратегическому HR планированию, исследованию и развитию Employer brand, профессионального благополучия, улучшению социально-психологического климата предприятий

Проводит:

Корпоративные и индивидуальные
бизнес
 тренинги и семинары:

  • Employer brand: методы оценки и влияния на ключевые показатели
  • Искусство деловых переговоров и гармоничного общения — EQ
  • Психологические компетенции руководителя
  • Визуальная психодиагностика
  • Межличностная конфликтология: теория и практика
  • Ораторское искусство и принципы харизматического влияния

Опыт:

Более: 10 лет управленческого и бизнес опыта, 20 лет преподавательского опыта, 9000 часов тренингов и лекций.

Основатель и активный участник ряда всеукраинских и международных общественных организаций.

Детальный профиль
Профиль на LinkedIn
Отзывы и рекомендации

Новые публикации

Профессиональное благополучие, бренд работодателя, мотивация и удовлетворенность персонала: социальная психология и маркетинговые аналогии в HR практике

27.06.2018

Профессиональное благополучие, бренд работодателя, мотивация и удовлетворенность персонала: социальная психология…