• Исследование структуры и состояния Бренда работодателя;

• Стратегическое HR планирование: прогнозирование и мониторинг текущей удовлетворенности и профессионального благополучия сотрудников, управление их вовлеченностью и повышением профессиональной продуктивности;

• Исследования факторов профессионального благополучия персонала, а также улучшение социально-психологического климата предприятий;

• Системный подход к обучению Топ- менеджмента  и их команд;

• Антикризисное управление: выявление сути корпоративных конфликтов и их устранение;

• Личный имидж руководителя, принципы харизматического влияния и искусство публичных выступлений;