Категория: Бізнес психологія

Тема тренинга:

Семинар I: «Бренд работодателя: гуманистический подход»

Тренер:
Информация о тренинге:

Employer Brand New Generation — разработка, тестирование и презентация
27 октября 2015 года состоялся один из открытых семинаров, которые проводятся в рамках бизнес-мероприятий конкурсом «Бренд Года».

employer-brand-new-generation-presentation-ebng-3-638

EBNG — более подробно с презентацией можно ознакомиться тут

«Уважаемые дамы и господа, 27 октября 2015 года состоялся один из открытых семинаров, которые проводятся в рамках бизнес-мероприятий конкурсом «Бренд Года».
Тема семинара посвящена исследованиям и выявлению проблематик при оценке бренда работодателя. Персонально разработанную методику оценки бренда представлял Борис Пахоль.
Оргкомитет Всеукраинского бизнес-конкурса «Бренд Года» выражает огромную благодарность бизнес-тренеру Борису Пахолю Борис Пахоль за развитие новых тенденций и трендов в работе HR, центу Spivakovska Art:ego Culture Center за помощь в организации тренинга а также всем слушателям и участникам семинара за интересные вопросы и жаркие дискуссии!»

С уважением, оргкомтет «Бренд Года»

«Достойных мероприятий по HR брендингу в Украине проводится крайне мало, как и издаваемой литературы. ЛикаБорис, спасибо за мероприятие.»

Sergey Beresnev (Head of HR at Bank Mikhailivskyi)

 

Уважаемые дамы и господа!

Ниже, Вашему вниманию представлена программа семинара.

 

Введение:

Цикл семинаров подразумевает живое общение, рассмотрение современных экономических тем при участии приглашенных лекторов.

Наши слушатели – директора и ТОП менеджмент компаний.

Наши лекторы – представители разных сфер бизнеса, экономики, образования.

 

Миссия:

Популяризация «современных исследований» в различных сферах и отраслях деятельности компаний на рынке.

 

Семинар I

Тема семинара:

«Бренд работодателя: гуманистический подход».

 

Вопросы темы:

  1. Современный гуманистический взгляд на исследование, оценку и управление людьми.
  2. Психологический аспект в деятельности HR службы.
  3. Суть и структура бренда работодателя. Определение базовых понятий.
  4. Бренд KPI и идеальный бренд работодателя.
  5. Ключевые ошибки в восприятии и оценке бренда работодателя.
  6. Стратегическое HR планирование: бренд работодателя как основа HR деятельности.
  7. Методика анализа и оценки текущего бренда работодателя.
  8. Практические результаты исследования на примере IT компаний.

 

Бренд работодателя, что это?

Брендинг работодателя – это бизнес-концепция, включающая в себя ряд программ по привлечению, вовлечению и удержанию ценных сотрудников.

Направление HR достаточно молодое и требует постоянного пересмотра не столько инструментов, сколько базовых концепций. От изначальных аксиом и гипотез будет зависеть как инструментальная часть, так и ее результативность.

Так, например, в большинстве компаний, строго негативно относятся к HR-ам и считают их деятельность ненужной, а самих HR-ов не профессионалами. Поэтому, требуется серьезный пересмотр подходов к управлению.

Концепция, которую мы представляем Вашему вниманию, позволяет не менять персонал под придуманную CEO модель, а помогает создать условия в которых каждый профессионал сможет максимально раскрыть свой творческий потенциал.

 

Зачем это нужно:

Уменьшение финансовых рисков:

  1. От работы неквалифицированного или не мотивированного персонала.
  • От издержек связанных с поиском и адаптацией, обучением нового сотрудника.
  • От факторов связанных с ухудшением репутации компании в профессиональной среде.

2. Уменьшение затрат:

  • На зароботную плату.
  • На «дикую» HR активность.

3.  Увеличение прибыли:

  • За счет креативности и инициативности ключевых сотрудников.

4.Высокоточный и настраиваемый «под себя» инструмент для контроля и оценки психологического состояния и деятельности ТОП-менеджмента, HR департамента и ключевых сотрудников.

5. Инструмент достоверного HR анализа конкурентов.

6. Инструмент стратегического планирования HR деятельности и управления корпоративной культурой.

 

 

Лектор:

Пахоль Борис.

Краткая справка:

Психолог, бизнес – тренер, консультант.

Опыт:

Более 10 лет управленческого и бизнес опыта.

20 лет преподавательского опыта.

9000 часов тренингов и лекций.

2000 слушателей.

100 корпоративных клиентов, включая ТОП менеджмент таких компаний как: P&G, Miratech, Danone, PrivatBank, Asters, Interpipe, Omega Pharma, др.

20 публикаций, в том числе в ведущих бизнес-изданиях: «Управление персоналом», «Форбс» и др.

Основатель и активный участник ряда всеукраинских и международных общественных организаций.

 

Для слушателей семинара будет представлена уникальная методика оценки и управления «Employer Brand», разработанная и внедренная Борисом Пахолем. Данная система презентована в 2014 году. За год работы методика проявила себя как действенный метод в управлении компанией. Сектор, в которм сейчас задействован данный метод широко используется в банковской и IT сферах.

 

 

Зарегистрироваться можно:

заполнив формы обратной связи на: http://www.brandroku.com.ua/kontakty/

направив электронное письмо на: org@guild-brands.com

по телефону: 097 357 2222

044 246 65 24

 

 

С уважением,

Оргкомитет «БРЕНД ГОДА»

Визитка тренера

Борис Пахоль

Business Consultant

HR, Psychologist Professional Training & Coaching

Borys Pakhol (ORCID: 0000-0002-8678-316X)
PhD, викладач кафедри практичної психології
Університет Григорія Сковороди в Переяславі (https://ror.org/01p07y544).

У 2004 році закінчив Національну Музичну Академію України ім. П. І. Чайковського та отримав диплом магістра за спеціальністю «музичне мистецтво».

У 2007 році закінчив Київський національний університет імені Тараса Шевченка та отримав диплом спеціаліста за спеціальністю «Психологія».

У 2008 році закінчив Національну Академію Внутрішніх Справ України та отримав диплом спеціаліста за спеціальністю «Правознавство».

З 2016 року по 2020 рр. навчався в аспірантурі Київського національного університету імені Тараса Шевченка, за спеціальністю 053 Психологія. Науковий керівник – Коваленко Алла Борисівна, доктор психологічних наук, професор, завідувач кафедри соціальної психології факультету психології Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Захистив кандидатську дисертацію у Київському національному університеті імені Тараса Шевченка з проблематики професійного благополуччя.

З 2022 року керівник благодійної організації «Ukraine Alive 2022». Реалізація проектів для забезпечення критичних потреб населення України. Щомісячна допомога 8000-10000 людей, проведення квартальних заходів та реабілітаційних програм для дітей, які втратили батьків. Під час війни допомогу отримала понад 240 000 громадян, забезпечено медикаментами та обладнанням більше 20 лікарень, евакуйовано понад 2000 осіб, доставлено більше 2 000 000 кг гуманітарної допомоги з Європи.

Коло наукових інтересів. До кола наукових інтересів належать: дослідження професійного благополуччя, мотивації, масової свідомості, а також конфліктологія, візуальна психодіагностика, психосоматика, психотехнології досягнення психологічної цілісності.

Досвід

Більше: 10 років управлінського та бізнес-досвіду, 20 років викладацького досвіду, 9000 годин тренінгів та лекцій, 2000 слухачів, 100 корпоративних клієнтів, включаючи топ-менеджмент таких компаній, як: P&G, Miratech, PrivatBank, Omega Pharma та ін., 40 публікацій, зокрема в провідних наукових та бізнес-видання: Украинский Психологический ЖурналУправление персоналомФорбс и др.

Експерт у сфері психології та ведучий телепроєктів:

Ведучий популярного телепроєкту «ПОЛОВИНКИ» на Новому Каналі (2015), співпраця з каналами: Новий канал, СТБ, 1+1, 2+2, UA: Перший, Інтер, Тоніс, Громадське ТВ, Прямий канал та інші.

Засновник та активний учасник всеукраїнських та міжнародних громадських організацій: Ukrainian Health Organization, Ukrainian Dance Federation, Ukrainian Club of Blood Donors, Open Humanist Society та інші.

 

Ближайшие мероприятия: