СУББОТА 3 марта 9:30 Университет Шевченко, в рамках
III Международная научно-практическая конференция «Военная психология в измерениях войны и мира: проблемы, опыт, перспективы»
пройдет мой Мастер класс:
«Факторы мотивирующие профессиональную деятельность: существующие методы актуализации и оценки профессионального субъективного благополучия личности»
Практическая значимость мастер-класса (МК). Обзор современных методов оценки организационно-контекстных социально-психологических факторов профессионального субъективного благополучия личности, анализ границ применения, поиск инструментов для исследования и оценки факторов мотивирующих профессиональной деятельности для отдельных профессиональных групп. На примерах IT и архитектурных компаний. Современные методы оценки «Бренда работодателя».
Цель мастер-класса. Углубление знаний по практическим методам исследования факторов мотивирующих профессиональную деятельность и формирование навыков применения современных инструментов их оценки, с целью использования данных методов в деятельности социального психолога, стратегического планирования управления персоналом, привлечение и удержание высококвалифицированных кадров, повышение стандартов и показателей «бренда работодателя».
Методы мастер-класса. Теоретическое знакомство с современными методами оценки, практическое обсуждение границ применения методов в практической деятельности. Совместный разбор нескольких примеров исследований мотивирующих факторов для IT девелоперов, архитекторов и дизайнеров. Будут рассмотрены теоретические вопросы удовлетворенности работой и методов ее оценки, а также соотношение понятия «бренд работодателя» с научными конструктами, такими как социально-психологический климат, удовлетворенность работой, профессиональное субъективное благополучие, профессиональная мотивация и другие.
Результаты мастер-класса. Получение достаточного уровня информированности для практического применения научных методов исследования организационно-контекстной группы социально-психологических факторов профессионального субъективного благополучия личности.
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА
ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГІЇ
Кафедра соціальної психології
Військовий інститут
ІНСТИТУТ СОЦІАЛЬНОЇ ТА ПОЛІТИЧНОЇ ПСИХОЛОГІЇ
НАПН УКРАЇНИ
ІІІ МІЖНАРОДНА НАУКОВО-ПРАКТИЧНА КОНФЕРЕНЦІЯ «ВІЙСЬКОВА ПСИХОЛОГІЯ У ВИМІРАХ ВІЙНИ І МИРУ: ПРОБЛЕМИ, ДОСВІД, ПЕРСПЕКТИВИ»
2-3 березня 2018 року
Конференція відбудеться 2-3 березня 2018 року в Київському національному університеті імені Тараса Шевченка (м. Київ, проспект Академіка Глушкова, 2а, факультет психології, ст. метро «Виставковий центр»).
Орієнтовні напрями роботи конференції:
- Історичні і теоретико-методологічні основи військової психології;
- Психологічні проблеми військової підготовки та освіти;
- Проблеми ефективної фахової підготовки військових психологів;
- Соціально-психологічні засади діяльності військових колективів;
- Соціально-психологічні аспекти військової мобілізації;
- Психоемоційний стан і поведінка військовослужбовців у бойових умовах;
- Форми і методи психологічної допомоги учасникам бойових дій, військовим інвалідам та важкопораненим;
- Психологічні засоби та інструменти подолання посттравматичних розладів (ПТСР);
- Форми і методи психологічної допомоги сім’ям загиблих військовиків;
- Проблеми соціально-психологічної адаптації внутрішньо переміщених осіб;
- Соціально-психологічні чинники оптимізації взаємодії військових структур і місцевих громад;
- Соціально-психологічні аспекти волонтерського руху;
- Соціально-психологічний зміст громадських уявлень про війну і мир;
- Технології інформаційно-психологічної війни.
Регулярно в HR сообществе поднимается тема оценки бренда работодателя. Кажется что это что-то новое, рожденное 25 лет назад группой маркетологов. И действительно, кому-то нравится подход предложенный Барроу, Мозли, Мичингтоном и другими авторами этого загадочного словосочетания, однако, в социальной психологии, тема эта не нова, хоть и название ее не столь удачно с маркетинговых позиций))). Изучение удовлетворенности условиями труда, социально-психологического климата, факторов профессионального и общего благополучия ведется с начала 20 столетия. Собственно весь HR, как направление, появился благодаря группе ученых выявивших влияние Социально-психологического климата на производительность труда, они же открыли существование неформальных групп и лидеров и еще много чего, чем мы сейчас пользуемся, думая что это так и должно быть…))
Что-то можно почерпнуть в соответствующих научных статьях, включая мои, а что-то, более практичное на научных конференциях, куда я вас и приглашаю.
2-3 марта — пройдет ІІІ МІЖНАРОДНА НАУКОВО-ПРАКТИЧНА КОНФЕРЕНЦІЯ «ВІЙСЬКОВА ПСИХОЛОГІЯ У ВИМІРАХ ВІЙНИ І МИРУ: ПРОБЛЕМИ, ДОСВІД, ПЕРСПЕКТИВИ»
В рамках конференции я сделаю Мастер класс посвященный практическому и теоретическому осмыслению Бренда работодателя, методом его исследования и оценки, на примерах отечественных компаний.
Итак, МК: «Чинники, що мотивують професійну діяльність: існуючі методи актуалізації та оцінки професійного суб’єктивного благополуччя особистості»
Мой мастер-класс: «Чинники, що мотивують професійну діяльність: існуючі методи актуалізації та оцінки професійного суб’єктивного благополуччя особистості»
Практична значущість майстер-класу (МК). Огляд сучасних методів оцінки організаційно-контекстної групи соціально-психологічних чинників професійного суб’єктивного благополуччя особистості, аналіз меж застосування, пошук інструментів для дослідження та оцінки чинників мотивуючих професійну діяльність для окремих професійних груп. На прикладах IT та архітектурних компаній. Сучасні методи оцінки “Бренду работодавця”.
Мета майстер-класу. Поглиблення знань щодо практичних методів дослідження чинників що мотивують професійну діяльність та формування навичок застосування сучасних інструментів їх оцінки, з метою використання даних методів в діяльності соціального психолога, стратегічного планування управління персоналом, залучення та утримання висококваліфікованих кадрів та підвищення стандартів та рівня “бренда работодавця”.
Методи майстер-класу. Теоретичне знайомство з сучасними методами оцінки, практичне обговорення меж застосування методів у практичній діяльності. Сумісний розбір кількох прикладів досліджень мотивуючих чинників для IT девелоперів, архітекторів та дизайнерів. Будуть розглянуті теоретичні питання щодо задоволеності роботою та методів її оцінки, а також співвідношення поняття “бренд работодавця” з науковими конструктами, такими як соціально-психологічний клімат, задоволеність роботою, професійне суб’єктивне благополуччя, професійна мотивація та інші.
Результати майстер-класу. Отримання достатнього рівня інформованості для практичного застосування наукових методів дослідження організаційно-контекстної групи соціально-психологічних чинників професійного суб’єктивного благополуччя особистості.
