Приглашаем всех заинтересованных лиц принять участие в исследовании и пройти батарею психологических методик охватывающих: индивидуально-профессиональные, индивидуально-личностные и организационно-контекстные факторы, предположительно связанные с профессиональным благополучием личности.
Несмотря на разнообразие современных подходов к профессиональному благополучию, практически все они сформированы под влиянием концепций общего субъективного и психологического благополучия личности (E. Diener, C. Ryff), а также теории самодетерминации (R. M. Ryan & E. L. Deci). Однако попытки прямого применения этих моделей к профессиональной сфере в сочетании с различными теориями трудовой мотивации и удовлетворенности, не в состоянии учесть тонкие различия в профессиональных представлениях, ценностях, психологических особенностях, характерных для представителей различных профессиональных групп, а также особенностей организационного контекста.
В данном исследовании предпринимается попытка выявить социально-психологические факторы профессионального благополучия характерные для представителей различных профессиональных групп с целью создания модели «профессионального благополучия» точно отражающей суть данного феномена.
Участие в данном исследовании это путешествие в различные аспекты своей профессиональной жизни, отобранные методики позволят Вам с новых позиций посмотреть на себя и свою профессиональную жизнь, переосмыслить отношения с коллегами и руководством, выявить поведенческие стереотипы и причины профессионального выгорания.
Все это поможет глубже понять свои сильные стороны, способствующие ощущению благополучия в профессиональной сфере, а также аспекты требующие коррекции для повышения уровня своего профессионального благополучия. При желании по результатам тестирования можно будет получить психологическую консультацию.
_________________
Анкетирование является анонимным, результаты не подлежат распространению и передаче третьим лицам.
Все данные необходимы для выявления влияния различных факторов на профессиональное благополучие, поэтому заполняйте их максимально точно, старайтесь быть внимательными, искренность ваших ответов существенно повлияет на результаты научного исследования.
После успешного заполнения Анкеты вам будет предложены ссылки на методики входящие в исследовательский цикл, исследование не будет полным если вы не уделите внимание и не пройдете все методики:
Субъективное экономическое благополучие (СЭБ) (В. А. Хащенко, 2012)
Профессиональное благополучие (Первичная версия МОПБ 54 — РУТ)
Опросник профессионального самоотношения К.В. Карпинского, 2010
Профессиональная востребованность личности Е.В. Харитоновой
Опросник профессиональной мотивации (ОПМ: Горбунова, Осин, Иванова, 201)
Шкала вовлеченности в работу (UWES) (Schaufeli, Bakker, 2003) в адаптации Кутузова, 2006
Шкала удовлетворенности жизнью Е.Динера, SWLS (адапт. и валид. Д.А. Леонтьев и Е.Н. Осин в 2003)
Опросник субъективного социального благополучия (Т. В. Данильченко, 2017)
Диагностика уровня социальной фрустрированности Л.И. Вассермана
Диагностика «эмоционального интеллекта» (Н. Холл)
Типы поведения в конфликте Томаса
Тест смысложизненной ориентации (СЖО) Д.А.Леонтьева
Ценностный опросник Шварца
Опросник Психологического капитала (PsyCap, 2004, 2017) F. Luthans
Диагностика Психодинамических свойств Личности (Б.Н.СМИРНОВ)
Удовлетворенность трудом (Иванова, Расказов, Осин, 2012)
Диагностика психологического климата (В.В.Шпалинский, Э.Г.Шелест)
СОЦИОМЕТРИЯ: деловой статус, дружеские отношения, профессиональная експертность
Общее время для прохождения всех методик: 2 — 2,5 часа
_________
Автор проекта: Пахоль Борис Евгеньевич, социальный психолог, аспирант (факультет психологии Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко, кафедра социальной психологии).
