Дослідження

Исследования социально-психологических факторов профессионального субъективного благополучия работников Полиции

05.04.2018 Автор:

Эмпирическая часть исследования социально-психологических факторов профессионального субъективного благополучия личности начата))
Пс: что из этого получится, не понятно)))))

Пс: огромная благодарность руководству КНУ им.Т.Шевченко (моему научному руководителю Алла Коваленко и декану факультета Ivan Danyliuk), а также НАВД (Удаловой Ларисе Давыдовне) и полицейской академии Украины (Татьяна Приходько), за содействие в исследовании полицейских.

…

Исследование факторов профессионального благополучия полицейских подошли к своему следующему этапу — обработка собранных данных))) 18 методик исследующих различные аспекты профессиональной, личной и организационно-контекстной Жизни полицейских, более 100 Украинских полицейских приняли участие в исследовании…))) Вобщем, жду что получится после обработки данных…, а впереди исследование ещё нескольких проф сообществ))) #полиция #украина#исследование #навсу #пси#психологиясоциальнаяпсихология#профессиональноеБлагополучие#wellbeing #professionalwellbeing #psy#psychology #occupationalwellbeing

__________________________________

Также

Приглашаем всех заинтересованных лиц принять участие в исследовании и пройти батарею психологических методик охватывающих: индивидуально-профессиональные, индивидуально-личностные и организационно-контекстные факторы, предположительно связанные с профессиональным благополучием личности.

Несмотря на разнообразие современных подходов к профессиональному благополучию, практически все они сформированы под влиянием концепций общего субъективного и психологического благополучия личности (E. Diener, C. Ryff), а также теории самодетерминации (R. M. Ryan & E. L. Deci). Однако попытки прямого применения этих моделей к профессиональной сфере в сочетании с различными теориями трудовой мотивации и удовлетворенности, не в состоянии учесть тонкие различия в профессиональных представлениях, ценностях, психологических особенностях, характерных для представителей различных профессиональных групп, а также особенностей организационного контекста.

В данном исследовании предпринимается попытка выявить социально-психологические факторы профессионального благополучия характерные для представителей различных профессиональных групп с целью создания модели «профессионального благополучия» точно отражающей суть данного феномена.

Участие в данном исследовании это путешествие в различные аспекты своей профессиональной жизни, отобранные методики позволят Вам с новых позиций посмотреть на себя и свою профессиональную жизнь, переосмыслить отношения с коллегами и руководством, выявить поведенческие стереотипы и причины профессионального выгорания.

Все это поможет глубже понять свои сильные стороны, способствующие ощущению благополучия в профессиональной сфере, а также аспекты требующие коррекции для повышения уровня своего профессионального благополучия. При желании по результатам тестирования можно будет получить психологическую консультацию.

_________________

Анкетирование является анонимным, результаты не подлежат распространению и передаче третьим лицам.

Все данные необходимы для выявления влияния различных факторов на профессиональное благополучие, поэтому заполняйте их максимально точно, старайтесь быть внимательными, искренность ваших ответов существенно повлияет на результаты научного исследования.

После успешного заполнения Анкеты вам будет предложены ссылки на методики входящие в исследовательский цикл, исследование не будет полным если вы не уделите внимание и не пройдете все методики:

Субъективное экономическое благополучие (СЭБ) (В. А. Хащенко, 2012)
Профессиональное благополучие (Первичная версия МОПБ 54 — РУТ)
Опросник профессионального самоотношения К.В. Карпинского, 2010
Профессиональная востребованность личности Е.В. Харитоновой
Опросник профессиональной мотивации (ОПМ: Горбунова, Осин, Иванова, 201)
Шкала вовлеченности в работу (UWES) (Schaufeli, Bakker, 2003) в адаптации Кутузова, 2006
Шкала удовлетворенности жизнью Е.Динера, SWLS (адапт. и валид. Д.А. Леонтьев и Е.Н. Осин в 2003)
Опитувальник суб’єктивного соціального благополуччя (Т. В. Данильченко)
Диагностика уровня социальной фрустрированности Л.И. Вассермана
Диагностика «эмоционального интеллекта» (Н. Холл)
Типы поведения в конфликте Томаса
Тест смысложизненной ориентации (СЖО) Д.А.Леонтьева
Ценностный опросник Шварца
Тест Будасси «Самооценка»
Опросник Психологического капитала (PsyCap, 2004, 2017) F. Luthans
Диагностика Психодинамических свойств Личности (Б.Н.СМИРНОВ)
Удовлетворенность трудом (Иванова, Расказов, Осин, 2012)
Диагностика психологического климата (В.В.Шпалинский, Э.Г.Шелест)
СОЦИОМЕТРИЯ: деловой статус, дружеские отношения, профессиональная експертность

Общее время для прохождения всех методик — не более 3 часов
_________

Автор проекта: Пахоль Борис Евгеньевич, социальный психолог, аспирант (факультет психологии Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко, кафедра социальной психологии).

ПС: Если кто-то хочет присоединиться к исследованию, предлагаю пройти по ссылке:

МОДЕЛЬ ПРОФ БЛАГ ФАКТОРЫ

 

Визитка тренера

Борис Пахоль

Business Consultant

HR, Psychologist Professional Training & Coaching

Borys Pakhol (ORCID: 0000-0002-8678-316X)
PhD, викладач кафедри практичної психології
Університет Григорія Сковороди в Переяславі (https://ror.org/01p07y544).

У 2004 році закінчив Національну Музичну Академію України ім. П. І. Чайковського та отримав диплом магістра за спеціальністю «музичне мистецтво».

У 2007 році закінчив Київський національний університет імені Тараса Шевченка та отримав диплом спеціаліста за спеціальністю «Психологія».

У 2008 році закінчив Національну Академію Внутрішніх Справ України та отримав диплом спеціаліста за спеціальністю «Правознавство».

З 2016 року по 2020 рр. навчався в аспірантурі Київського національного університету імені Тараса Шевченка, за спеціальністю 053 Психологія. Науковий керівник – Коваленко Алла Борисівна, доктор психологічних наук, професор, завідувач кафедри соціальної психології факультету психології Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Захистив кандидатську дисертацію у Київському національному університеті імені Тараса Шевченка з проблематики професійного благополуччя.

З 2022 року керівник благодійної організації «Ukraine Alive 2022». Реалізація проектів для забезпечення критичних потреб населення України. Щомісячна допомога 8000-10000 людей, проведення квартальних заходів та реабілітаційних програм для дітей, які втратили батьків. Під час війни допомогу отримала понад 240 000 громадян, забезпечено медикаментами та обладнанням більше 20 лікарень, евакуйовано понад 2000 осіб, доставлено більше 2 000 000 кг гуманітарної допомоги з Європи.

Коло наукових інтересів. До кола наукових інтересів належать: дослідження професійного благополуччя, мотивації, масової свідомості, а також конфліктологія, візуальна психодіагностика, психосоматика, психотехнології досягнення психологічної цілісності.

Досвід

Більше: 10 років управлінського та бізнес-досвіду, 20 років викладацького досвіду, 9000 годин тренінгів та лекцій, 2000 слухачів, 100 корпоративних клієнтів, включаючи топ-менеджмент таких компаній, як: P&G, Miratech, PrivatBank, Omega Pharma та ін., 40 публікацій, зокрема в провідних наукових та бізнес-видання: Украинский Психологический Журнал, Управление персоналом, Форбс и др.

Експерт у сфері психології та ведучий телепроєктів:

Ведучий популярного телепроєкту «ПОЛОВИНКИ» на Новому Каналі (2015), співпраця з каналами: Новий канал, СТБ, 1+1, 2+2, UA: Перший, Інтер, Тоніс, Громадське ТВ, Прямий канал та інші.

Засновник та активний учасник всеукраїнських та міжнародних громадських організацій: Ukrainian Health Organization, Ukrainian Dance Federation, Ukrainian Club of Blood Donors, Open Humanist Society та інші.

 

Новые публикации

Читайте также и другие статьи и публикации