А вот отзыв от бывшего IT разработчика, который постепенно переходит в управление.
Евгений Минеев (IT СЕO, IT developer) о методике Employer Brand New Generation (после встречи в hr it club посвященной вопросу исследования, оценки и управления брендом работодателя)
Почему тема Employer Brand для меня актуальна. Я сейчас нахожусь на переходе от программирования к управлению и эта встреча – возможность для меня более глубоко разобраться с мотивацией IT разработчиков.
В действительности, данная тема практически не изучена, а методы применяемые современными HRами зачастую устаревшие, манипулятивные и, по большому счету, не работают с IT инженерами.
Мне необходимо точно понимать чем заинтересовывать разработчиков с которыми я уже сотрудничаю и как грамотно выстроить отношения на будущее при найме сотрудников.
Наиболее интересными на встрече были расстановки ценностей в сфере ИТ (сам бренд работодателя, его структура). Неочевидным было то что бренд имеет сложную структуру и имеет более 50ти вполне узнаваемых критериев оценки работодателя. Это вообще не очевидно, но естественено, сам бы не догадался.
Какая для меня практическая польза от данной методики? Время от времени замечаю у себя следующее отношение к наёмным работникам, будьто уборщица, программист или продавец в магазине: «Я же тебе плачу, ты работай, какая разница какой проект или работа». Я и раньше чувствовал что это не верно, а сейчас появилось научное обоснование этому.
Практическая польза: думаю что улучшение отношений с такими работниками, как следствие, более долговременные отношения.
Какие я вижу проблемы/задачи методики:
— отсутствие на сегодня специалистов, которые могут проводить подобные исследования, но это вопрос времени и обучения, методика предельно понятна причем как управленцам, так и IT разработчикам;
— механизировать собеседования нельзя, и нужно огромное количество времени что бы всех пересобеседовать, впрочем, уменьшение количества опрашиваемых сотрудников дает более точные результаты, чем опросники, а также уменьшает стоимость такого исследования.
Когда начинаешь глубже вникать в суть, возникает ощущение что данная методика даёт толчок для действительного перехода управления на другой уровень. Она исходит из гуманистических ценностей и подталкивает человека ее использующую к осмыслению своих собственных желаний, это необычно и очень захватывает. А устранение манипуляционности в управлении и искренности со своими сотрудниками — это … — глобальная перестройка всей системы.
Очень понравилось, практично, понятно и жизненно.
Евгений Минеев (IT СЕO, IT developer)
Отзывы клиентов
Визитка тренера
Борис Пахоль
Business Consultant
HR, Psychologist Professional Training & Coaching
Эксперт в области социальной и организационной психологии, обучения и коучинга Топ-менеджмента
Специалист по стратегическому HR планированию, исследованию и развитию Employer brand, профессионального благополучия, улучшению социально-психологического климата предприятий
Проводит:
Корпоративные и индивидуальные
бизнес тренинги и семинары:
- Employer brand: методы оценки и влияния на ключевые показатели
- Искусство деловых переговоров и гармоничного общения — EQ
- Психологические компетенции руководителя
- Визуальная психодиагностика
- Межличностная конфликтология: теория и практика
- Ораторское искусство и принципы харизматического влияния
Опыт:
Более: 10 лет управленческого и бизнес опыта, 20 лет преподавательского опыта, 9000 часов тренингов и лекций.
Основатель и активный участник ряда всеукраинских и международных общественных организаций.
Новые публикации
PAKHOL B.E. THE STRUCTURE OF PROFESSIONAL WELL-BEING: THE DEFINITION OF THE PHENOMENON, FACTOR STRUCTURE AND PREDICTORS
UKRAINIAN PSYCHOLOGICAL JOURNAL — 3 (9) — 2018 (УДК 159.9.316.6…
Читайте также и другие статьи и публикации
PAKHOL B.E. THE STRUCTURE OF PROFESSIONAL WELL-BEING: THE DEFINITION OF THE PHENOMENON, FACTOR STRUCTURE AND PREDICTORS
UKRAINIAN PSYCHOLOGICAL JOURNAL — 3 (9) — 2018 (УДК 159.9.316.6…
Борис Пахоль | ПРОФЕСІЙНЕ БЛАГОПОЛУЧЧЯ В РІЗНИХ КОНЦЕПЦІЯХ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ: ПІДХОДИ ДО ВИВЧЕННЯ ФЕНОМЕНА.
УДК 159.923(082) П86 Пахоль Б.Є. Професійне благополуччя в різних концепціях…
Заметки на полях исследования профессионального благополучия — часть 1 (начало обработки данных)
ОБЩЕОПИСАТЕЛЬНЫЕ ЗАМЕТКИ: Итак, как вы наверное знаете, вот уже более…
Помоги ученым! Пройди тестирование! И узнай что влияет на твое Счастье на работе!
Профессиональное благополучие, бренд работодателя, мотивация и удовлетворенность персонала: социальная психология и маркетинговые аналогии в HR практике
Профессиональное благополучие, бренд работодателя, мотивация и удовлетворенность персонала: социальная психология…
Исследования социально-психологических факторов профессионального субъективного благополучия работников Полиции
Эмпирическая часть исследования социально-психологических факторов профессионального субъективного благополучия личности начата))…
Видео
ТВ
«Доброе утро, Страна» на ua-первый)) c Борисом Пахолем
«Доброе утро, Страна» на ua-первый)) Видео-кусочек эфира: Двоє чудових…
Медиа
Женский журнал — Врем чистую Правду — интервью с Борисом Пахолем
PDF: Женский журнал — Врем чистую Правду — интервью с Борисом Пахолем…